一文读懂：新加坡打工人必分清的13薪与花红，差的不止是钱！
新加坡十三薪
是一次性年度付款
非强制发放
所谓的十三薪，在新加坡也叫AWS（Annual Wage Supplement），它是在员工年度总工资之外的一次性年度付款，
“十三薪”对打工人来说是一种比较固定的福利形式，金额通常与员工的基本工资挂钩！
但需要注意的是，首先它并非是强制发放！新加坡人力部（MOM）只是鼓励雇主发放十三薪，并没有硬性要求，最终是否能拿到、拿多少，全看劳动合同或集体协议里的约定。
其次，“十三薪”发放的具体金额是可协商调整的！如果公司当年业务不景气，雇主有权和员工协商降低甚至不发十三薪。
新加坡花红，全称其实为表现花红，本质上是公司为奖励员工贡献、激励生产力发放的奖金。
花红同样非强制，除非劳动合同里明确约定，否则公司可发可不发，没有任何法律层面的发放义务。
花红的金额完全没有固定标准，完全取决于公司业绩、行业行情甚至个人表现！
比如2025年新加坡公务员年终花红1.3个月、年中0.4个月，而2020 年受疫情影响，公务员全年花红直接为0！
并且，可以看出花红发放的形式也十分灵活，私企里可能按季度、项目发放，公务员则通常分年中、年终两次发放，初级公务员还可能额外拿到一次性花红。
看完前两部分的拆解，不少在新加坡的打工人还是会误踩一些“薪资陷阱”，万事通在这里提醒大家：
1、入职盯紧合同，口头承诺不算数
不管是十三薪还是花红，是否发放、发放比例、计算标准（比如按基本工资还是总薪资）、调整规则，一定要在劳动合同里白纸黑字写清楚！
新加坡人力部（MOM）明确表示，仅口头约定的薪资福利，维权时很难被支持。
2、年底前主动确认，避免 “空等一场”
每年11-12月是新加坡企业敲定年终福利的关键期，若合同里约定了十三薪/花红，可主动向HR确认：
当年是否发放、发放时间、扣减规则（比如中途离职是否能拿），避免“以为有份，最后落空”。
3、权益受损别忍，这样维权更高效
如果劳动合同里明确约定发放，但雇主无故克扣、拖欠甚至拒不发放，先和公司人力资源部/管理层协商；
协商无果的话，可通过新加坡人力部（MOM）提交申诉，或拨打MOM热线6438 5122咨询，提交劳动合同、薪资单等证据，官方会介入调解。
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