新加坡近百年国民啤酒官宣退市、130人一夜失业！网友: 全球就业寒潮来了

众所周知，新加坡工资高、福利完善、失业率低、生活便利，政府还时不时就给大家提高底薪门槛。

这很容易给人一种错觉，仿佛只要在新加坡找到了工作，那未来就有了保障。

但如果你关注新加坡本地各大企业的近期动向的话，你只会发现通篇充斥着：裁员、降薪、暂缓招人......

新加坡94年国民啤酒撤离本土

130名本地员工恐失业

根据最新新闻披露，新加坡的国民品牌，诞生于1932年的虎牌啤酒（Tiger Beer）。正在悄悄离开它的出生地。

生产它的亚太酿酒厂已经确认，未来两年内将把新加坡本地的生产线逐步迁往马来西亚和越南，这意味着“新加坡制造”的虎牌啤酒，将彻底成为历史。

除此之外，连同生产线一起消失的，还有130个工作岗位，而亚太酿酒厂目前总共也就540名员工。

也就是说，一次变动，直接导致了整个企业三分之一的员工失业。

这件事最令人不安的点在于，它打破了我们的一种固有认知，那就是：公司在，岗位就在。

但实际上呢，就连像虎牌啤酒这样“从新加坡走向世界”的品牌，也会因为成本、物流等问题，选择把总部、品牌、高层等留在新加坡，把最容易被替代的那些中低端岗位迁向人力成本更低的国家。

新加坡多个企业

正在裁员

事实上，虎牌啤酒的案例绝非个例，从2025年到2026年，新加坡企业裁人的消息从来没有停止过。

3月19日，位于新加坡的Crypto.com宣布裁员12%，差不多180名员工失去工作，而这是这家企业五年来的第三次裁员了。

扎根新加坡近30年，雇佣了约1800名员工的全球制药巨头默沙东也在本月宣布关闭新加坡大士（Tuas）的部分工厂。

关闭工厂，就意味着裁员，虽然具体裁多少人不清楚，但新加坡工厂在默沙东的全球版图中至关重要，曾经默沙东最畅销的五类产品，有四类就是由新加坡供应的。

如果再把时间线扩充到去年，你会发现，裁的人更多。

新加坡GXS银行集团宣布裁去10%的人力岗位.....

有“新加坡淘宝”之称的东南亚电商巨头，裁掉了新加坡分公司的超8成员工......

除了过去和现在，还有不少大企业计划未来裁员。

美国能源巨头埃克森美孚计划裁掉新加坡10%-15%的员工，数额大概在500人左右。

来自美国德州的石油公司ExxonMobil预计在2027年年底裁掉新加坡分公司500多人....

而根据新加坡人力部发布的2025全年劳动力报告显示，全年实际裁员人数约1.4万人。

新加坡知名企业

多名高管、总裁接连被降薪

如果说裁员只是针对中下层员工的话，那决策层和管理层迎来的就是降薪。

根据新闻披露，新加坡三大银行之一的华侨银行，前行政总裁黄碧娟在卸任前，全年薪酬从1280万降至1200万，直接缩水6.3%。

再看旅游与博彩业的龙头“云顶新加坡”。它的执行主席林国泰，总薪酬直接下滑超过26%。

企业调整往往都是自下到上的，如果连总裁高管都开始降薪的话，那中层、一线员工的薪酬早已经过了一轮轮调整。

这种调整可能不会是直接削减工资，而是更难拿到的加薪、更严格的绩效考核、以及越来越谨慎的招聘决策。

新加坡

房地产、IT等行业开始收缩

建筑、医疗、金融仍旧吃香

如果不把视角局限于公司本身的暂停招人、裁员、降薪等行为，而是放眼整个新加坡的就业市场，你会发现不少有意思的现象。

根据新加坡贸工部（MTI）相关数据，2025年前九个月，有七个行业出现净岗位减少，总计接近2万人。也就是说，人被裁的主要原因，不只是年龄、薪酬、市场等因素。

更主要的源自于职位消失，就像开头提到的，虎牌啤酒生产线迁移直接导致130人失业一样。

根据不完全统计，这些消失的岗位，恰恰集中在过去最“体面”的几个行业：信息与通信、房地产、专业服务。数据显示，仅信息与通信行业就净减少约4100个岗位；房地产行业减少约4400个；专业服务业也流失约4100个职位。

以上图源：vulcanpost

但另一边，新增的岗位却在另外几个完全不同的领域。根据新加坡人力部（MOM）发布的劳动力报告，2025年全年就业人数反而增加了约5.55万人，其中本地居民就业增长主要来自金融、医疗等行业，而外籍劳动力的增长则高度集中在建筑业。

而这些岗位要么受众不同，要么有一定门槛，并不能适配那些失去原有工作的白领。

于是，一个很矛盾的现象出现了：明明官方表示新加坡整体就业人数还在增长，失业率也依然维持在约2%的低位，但很多人却开始感觉工作变少了，不好找了。

以上图源：新加坡人力部

在新加坡工作

拥抱AI、选对赛道

让自己不可替代

看到这里，肯定会有不少通心粉心生疑惑，或者说心里可能会有些焦虑，

如果新加坡的就业环境都已经这样了，那接下来我该如何找工作，或者说，我该如何维持现有的这份工作呢？

万事通给出的答案是：拥抱AI，选对赛道、增加自己的不可替代性。

这个拥抱，不是指去投身AI开发，或者说必须去学某类特指的AI，而是指，如何让AI和自己当下的工作更加契合。

选对赛道，是迎合市场需求，改行换业，换一个更不容易失业，更不会被波及到的职业，比如金融、医学、建筑等。

增加自己的不可替代性这个就不用说了，大家心里都清楚，越稀少，越值钱，工作也是。

老板越难找到取代你的人，你的工作就越稳定。

新加坡颜金勇副总理：

只守着本地岗位远远不够

鼓励企业走出新加坡

面对新加坡企业收缩、就业市场分化的现状，近日副总理兼贸工部长颜金勇也给出了明确方向。

他提到，全球局势动荡之下，外资对新加坡的关注度其实在提升，不少企业都想借助新加坡增强供应链韧性，但受不确定性影响，很多投资决策仍在观望。

他也特别提醒本地企业，即便外部环境复杂，也不能放弃国际化。

新加坡本土市场空间有限，真正的机会往往在区域乃至全球市场。

对企业和个人而言，这也意味着，只守着本地岗位远远不够，拥有更开阔的视野、更强的适应能力，才能在这一轮经济调整中，真正抓住属于自己的机会。